《将自由视为最宝贵的东西》狼性生存智慧

将自由视为最宝贵的东西

如果为了得到一点利益而使自己失去了自由，压抑了原来属于自己的个性，在失去自由的状态下“快乐”地生活，那么这样的快乐也不会长久，这样的幸福也不是真正的幸福。

在无垠的旷野中，生活着一只饿得只剩皮包骨头的大灰狼。

一天，它在寻找食物时碰到了一只大黄狗。这只狗胖胖的，毛色光亮，看上去很有精神。但由于不小心，这只狗迷了路，显得极为恐慌。饿狼想趁机上去袭击它，把它撕得粉碎。但饿狼想到那只狗十分强壮，自己可能不是它的对手，于是先与它交谈起来。在交谈过程中，狼极力称赞狗长得英武强壮。

狗说：“狼先生，你们现在的生活太糟糕啦，你们一个个就像乞丐流氓一样，寒酸无比。要想和我一样强壮，有一个办法：尽早离开树林。离开这片树林，投到人类的怀抱中去，你们的食物就有保证。那样的话，你们就不必靠武力去争夺食物而使自己受伤。”

狼说：“按照你的意思，我到了人类身边应该干些什么呢？”

狗回答：“几乎什么都不用干，你只要赶走拿棍子的人和乞丐，在平时多拍拍家里人的马屁，讨主人的喜欢，这样你所得到的报酬，就是各式各样的残羹剩饭、鸽子骨头鸡骨头，还有千百次的爱抚。”狼想像着那种幸福与快乐，感动得流下了热泪。

突然，狼看到狗脖子［的毛已经脱掉了许多，便问：“这是怎么回事？”

狗连忙回答：“噢，没什么”

“怎么？没什么？”

“这不值得一说。”

“究竟是怎么回事？”

“啊，你看到的也许是我带过颈圈的地方”

“带颈圈？”狼瞪大眼睛说，“如果那样的话，你岂不是不能自由自在地跑来跑去了吗？”

“噢，不总是这样。即使总是这样，又有什么关系？”

“不！”狼坚定地说，“这大有关系！如果真是那样，我可不稀罕你所说的那些饭菜。就算比那更好，我也决不稀罕。”

说完，饿狼拔腿就跑，身影眨眼问消失在丛林深处。

狼为争取自由而宁死不受嗟来之食的崇高品质，比人类咏叹的“自由之歌”更加高尚。这样的话，狼的近亲狗就更加不值一提了。

在远占时代，人类就驯服了狗，并为狗提供食物和居住的地方，让狗为人类服务直到现在，狗伴随人类走过了漫长而坎坷的道路。在情感上，人类已经离不开狗，狗是人类最忠诚的伙伴。

如今，人与人之间的隔膜越来越大，又是狗让众多孤独的心灵得到了慰藉。所以，人类常用许多美好的词汇来赞美狗。客观地讲，狗却是很可怜又很可悲的动物。它早已丧失了生存的能力，离开人类，它们不可能在地球上生存下去。为了生存，狗不得不依靠人类，它们摇头晃尾地讨好主人，仅仅是为了获得一点食物。它们失去了最为宝贵的自由。

而狼知道，如果为了得到一点食物而向他人低头，自己便失去了自由。与其在失去自由的状态下荀活，还不如就此让生命完结。狼把自由视为最宝贵的东西，其重要性甚至超过了自己的生命。

自由是一种心态，自由是一种境界。自由是秩序约束下的自由，而不是所谓的闲云野鹤、隐居深山式的绝对自由。

每个人对自由都有不同的看法，自由在每个人心中都有不同的定位。许多追求自由的人，不能忍受任何约束，甚至连公司的规章制度都置于不顾，实际上，这些人心中所谓的自由已经在性质上发生了变化，简直与“随便”无异。这些人已经进人了追求自由的误区。还有一些人，他们害怕自由，一旦有了自由反而手足无措，不知该做些什么。他们希望有严格的纪律和规范来约束，希望自己的言行都符合这些纪律和规范。这些人之所以害怕自由，是散漫惯了的缘故，是缺乏自制力的表现。

这两种情况可以概括为自由的两个极端表现，走人这两个极端，一个人往往难以有所作为，甚至会常常做出越轨的行为。

我们应该追求与享受自己应有的那份自由，但同时要认真遵守社会规范和国家法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平安定的环境中发展，一个人才有可能顺利地成长与进步。

具体到一个企业、公司或团队，为了更好地发展以及大家共同的利益不受侵犯，它们都会制定一些条例和规章制度，以约束员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的秩序下，每一位员工才能获得真正的自由，才不会受到别人的侵犯。这种成熟的秩序是文明的表现，是对个人自由的保护。

一个优秀的团队，一定是个把纪律秩序与个人自由结合得最好的团队纪律和秩序是一个团队生存和发展的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，凝聚力与战斗力都将大大减弱。一个团队的真正实力并不是所有成员的能力之和，它是一种无论在数量还是质量上都超出原有成员能力的新的力量。作为团队灵魂的领导者应该将成员聚合起来，否则就是散兵游勇，毫无战斗力可言。

因此，管理需要具体的、叮见的、明确的行为规范。为了发挥各级管理组织的作用，使管理组织的宗旨贯穿于管理工作的始终，必须严格地实行奖惩制度奖惩制度的立足点是要发挥和激发团队成员的积极性。

作为一个团队的领导者或者管理者，不仅要制定严格的纪律和奖惩制度来约束团队成员的行为，还要给予团队成员充分的信任，给予他们最大限度上的自由。当然，这种自由要以不破坏团队纪律和秩序为前提。

一个团队里有不同性格的成员，每个人都有自己不同的工作方式，尤其是在智力密集型的团队中。为了更好地发挥团队的战斗力，让每位成员都能按照自己最擅长的方式工作，团队领导者应在不破坏纪律和秩序的前提下，为团队成员提供和创造最宽松的工作环境。