《狼（三）：打造强者心态》动物生存智慧与法则

狼（三）：打造强者心态

有什么样的心态，就有什么样的命运。强者的心态，铸就了狼的强势生存法则。

狼既没有豹的速度，也没有野牛的强悍。与许多动物相比它绝对不是强者。而恰恰是孤傲、冷酷、执着的特性，使它在追踪猎物时显得丛容不迫；一只狼也可让人类闻风丧胆。

有这么一则小故事，说是格萨尔当年随父打猎，发现并打死了一只母狼。而且在狼穴里抓住了六只狼崽，可想而知，如果杀死他们将不太公平。在情感上无法接受，这对于格萨尔幼小心灵是有害的。他决定收养它们，在一再苦苦哀求之下才得到了两只小狼崽。并把它俩与狼养在了一起。由于当时他家母狗也生下了宝宝，刚好与之一起交与母狗抚养。刚开始他们还能和平相处彼此相容，可是没过十天，两只小狼就霸占了所有奶头，而两只小狗就只有哀怜的份了。从小时候起，狼已显露出来桀骜不驯的气质。强者心态已初现端倪。强者生存的原则在心灵上已不可磨灭，并驱使着它向王者靠拢。

狼在自然界中不如老虎威猛，也不如狮子凶狠，更没有豹子迅捷，当然狼并不会羡慕它们。狼只愿意做一匹真正的狼，对于不足的地方可以通过努力来弥补。资源是有限的，谁能抢到就属于谁，抢不到的甘受贫穷；而弱者心态的基本出发点是“平等”，认为资源应该大家平分，侍强欺弱却被谴责为不道德行为。我们所鼓励的是一种狼的文化，而不是羊的文比。不能依靠别人的带领去做事，而应该勇敢面对自己的问题。

自然界的规律就是强者领导一切。狼是强者，羊是弱者，狼吃羊，强者战胜弱者；强壮体大的野狼做首领，而体弱瘦小的狼不得不屈尊其脚下做一个无名小卒。“强者消灭弱者”，“强者剥削弱者”是由“优胜劣汰、适者生存”的自然法则决定的。人类属于动物的最高级，但仍然无法脱离生物界的生存法则，也存在强者和弱者的分别。从个体上来讲，体力有强弱之别，智力有高低之分。何谓强者？真正的强者，其实是拥有强者心态的人。

我们经常看到一些员工，他们总是不停地抱怨。似乎自己的不成功都是因为其他的原因，或是别人影响了自己成功的机会。他们有时甚至认为公司不能给他成功的机会而整日怨天尤人。更有甚者会走向极端，报复社会，不仅给自己造成了伤害，甚至造成不良的社会影响。

可是，优秀的员工从来不向别人抱怨，因为他们没有什么抱怨的理由，他们能勇敢地面对现实，通过自己的努力来实现理想，从不靠等待和别人的怜悯。因为他们知道，成功永远属于拥有强者心态的人。

公司中的优秀员工心里没有闷气，对别人有不满就找当事人立即解决，自然没有必要在背后说别人的坏话，更不需要丑化和贬低别人。强者不怨天不怨地、不怨父母不怨家人。具有强者心态的人被别人打败，并不心存怨恨，只怪自己功夫不精，从此苦练本事，认真研究对手的长处和自己的短处，有机会再来比试。

弱者心态的人被别人打败，只是到处哭诉打他之人的品德如何败坏，把自己的敌人描述成一无是处的恶人。强者依靠自己解决问题，弱者依赖他人解决问题。具有强者心态的人失败后只怪自己，具有弱者心态的人失败后会找出许多借口。

就像弱肉强食的自然界一样，公司并非平庸者的舞台，耀眼的聚光灯总是对准优秀人物和胜利者，只有平庸者才惺惺相惜，为自己的弱小寻找理由，总是像历史学家那样与更落后的比较。他们总是喜欢说，现在的生活比以前好多了，我们居住的地方比那些穷地方好多了。

有一种现象不能不引起众多管理者的重视。公司中如果没有优秀员工出现，弱者就会冒充优秀员工；没有英雄，甚至会人为地制造英雄；而迁就平庸的文化是注定要走向衰落的，当前，有好些公司处在这种危险的处境里。某一项竞技的失败也许只是局部的失败，但是，当类似的问题始终得不到解决，始终不被尖锐地提出，那么，这种失败的命运就将是一连串的了。我们不应向劣质事物和人物致敬，哪怕再不容易，我们也决不迁就。狼群总是淘汰弱者，这同样也是强者的心态。