2024年11月01日星期五
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机关工作心得《民主推荐》

民主推荐民主推荐是我们单位选拔中层干部的一项重要程序。按规定,选拔干部采取局领导班子成员和全体中层干部投票推荐的方式,按拟选拔中层干部的岗位需要的1∶2的比例来确定入围人选。入围人选是按得到的票数由高到低排序来确定的。然后,局党委召开会议,进行综合考虑,在入围人选中确定拟提拔的干部名单,并由人事部门进行考核。如果顺利通过考核,就进行干部任用前的公示。公示结束...

民主推荐

民主推荐是我们单位选拔中层干部的一项重要程序。按规定,选拔干部采取局领导班子成员和全体中层干部投票推荐的方式,按拟选拔中层干部的岗位需要的1∶2的比例来确定入围人选。入围人选是按得到的票数由高到低排序来确定的。然后,局党委召开会议,进行综合考虑,在入围人选中确定拟提拔的干部名单,并由人事部门进行考核。如果顺利通过考核,就进行干部任用前的公示。公示结束后,就印发文件聘任。应该说,这种提拔干部的方式是票决制与任命制的有机结合。关键有两个环节,第一个环节要争取入围;第二个环节要取得局党委的信任和支持。

当年,我是一名普通科员,想当中层干部。所以,我需要拥有足够的推荐票,确保入围。在这个前提下,才有机会被提拔。我这个人别的本事不敢说,但在公关、拉票方面是很自信的。我参加的每一次竞聘获得的推荐票数都是名列前茅。我从副科开始竞聘,一直到正科,每一次都保证了成功,大家都说我是竞聘专家。

我深知,对于一名普通员工来讲,推荐票就是升职的敲门砖。当你具备了竞聘中层干部的条件,你参加了竞聘,那么推荐票就会决定你的命运。大家凭什么给你投票?文件上说,要求根据个人的德、能、勤、绩等几个方面进行投票。可是,实际到了投票的时候,远远比这么几条硬杠杠要复杂。要说德、能、勤、绩,凡是报名参加竞聘的人,在这几个方面都是不错的,还真的难分伯仲。所以,人气就显得极为关键了。

我很善于沟通感情。投票无非就是在名字的后面打钩,投票是一个变数,这里面的弹性大着呢。把票投给张三还是李四,常常只是一念之间,所以,做和不做“动员工作”那效果就大不一样了。每一次竞聘中层干部,我都会花费很大的力气做好“动员工作”。我会动用自己所有的关系人、关系网,直接或间接地找到每一个有权力投票的人,进行必要而恰当地沟通,及时提示和请求对方给自己以支持。就是我最好的朋友,我也要打招呼,以示对他的重视和敬重。其实,你托别人关照,人家就知道你很在乎他、看重他,投票给你,他的心里也会感到平衡。再说,这样建立了沟通的渠道,如果下次他有事找你关照一下,你当然也会尽力。这样,从常理上是说得过去的。再说了,你不找人家,也会显得过于自信和自命不凡,在投票时,往往结果不会理想。

有时,拉票也需要花一些本钱。如果大家都采取了打招呼的办法,那么就得采取进一步的措施。有一次,当别人还采取打招呼的办法时,我便采取了请客和送礼的办法。当时我发现参加竞聘的人实力都很强,我并不占优势。所以,在投票之前,我便邀请参加投票的人去了全市最好的大酒店去喝酒。我在酒桌上陈述了自己的想法,请大家在投票上关照一下。当然,最为关键的不是喝酒,临走时,我给每一个人带了一件礼物。我发现,没有人拒绝我的礼物。由于这事决定我的前途和命运,所以我是不惜代价的。他们回家打开礼物盒的时候,足以让他们感到惊喜,同时,让他们感受到我的良苦用心。其实,投票这件事对于他们来讲并不难办,只是举手之劳。我不敢保证这一招对每一个人都管用,但是,我体会到了这一招带来的成功和喜悦。有人对关系到自己前途和命运的事都不重视,等待天上掉馅饼,你以为别人都是傻瓜呀。也许你不习惯这样做,但是,你算算账,你就会觉得这样很有必要。当你弄上了一官半职,会带来多少好处?应该说,这是世界上利润率最高的买卖之一。

很好地包装自己是拉票的重要环节。我们局规定,在演讲时每一个人的演讲时间为十分钟。这在短短的十分钟时间里,必须将自己很好地包装一下。就是说,在这十分钟里到底要说些什么是十分关键的。我会把自己的主要经历说清楚,说明我干过各种工作,经验是十分丰富的。同时,我要把自己获得过的重要荣誉和奖励,一一列举出来。我要说明,我做了哪些开创性的工作,为单位做出了多么大的贡献。同时,我还要在演讲中,表明我对大家是十分感谢的,以取得大家的心理好感。在演讲时,我尽量注重礼仪,保证自己口齿清晰、不慌不忙、胸有成竹的样子。我演讲之后,大家都说我讲得不错。

平时积累感情对拉票十分重要。应该说,在开展干部竞聘之前,用明显功利色彩的、快速反应式的办法拉票是十分管用的。但是,如果大家都学会了这样拉票,而且水平差不多,手段大同小异,那么大家就会重新回到了同一个起跑线上。在这种情况下,最重要的拉票力量就是平时的积累。你想升官,那么你平时就要提前将拉票当回事,多同大家联络感情,多与大家沟通,给大家留下良好的印象。到了投票的时候,大家也自然会想起你、支持你。其实,即使大家天天见面,也未必真正相互了解。所以,张扬自己是一种十分重要的工作。我在平时,总是很自然地将取得的成绩展示给大家,再加上适度地吹牛。如果有机会,一定要把自己的长项和优点传扬出去。你干了很多工作,你有很大的本事,如果平时不让大家了解,到了投票时,你不可能一一仔细地介绍了。所以,平时不要做一个默默无闻的人,不要做背后的英雄。尽管宣传上很推崇默默无闻的精神,但是,这种精神不适合干部选拔时竞争的要求。当然,让大家知道你的成绩是不够的,还需要同大家搞好关系,平时尽量不要得罪人。因为,在投票时,看的是你的人气,谁人气高,谁的得票数就高。什么是人气,其实就是人缘。所以,在局机关,我会重视与每一个同事搞好关系。你想想,你得罪了一个人,就可能失去了一票,当你得罪了五个、八个人的时候,你就失去了五张、八张的票。大家竞争得如此厉害,胜败往往在于三两张票。所以,在许多时候,原则可以丢,但人气不能丢。为此,我已经养成了助人为乐的好习惯。不是我天生喜欢助人为乐,而是升职的需要。我时常想,竞聘是一个多么伟大的机制呀,它会使人改变自己的性格和个性,变得温柔而又善良。

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