【半途而废】让别人发现自己的才能

让别人发现自己的才能

我拥有在人才中介公司做职业顾问的经验，也曾在微软公司面试过数千人。因此，直到现在还会有人向我咨询找工作或者跳槽的事情。很多找我商量相关事宜的人都有这样一个共同的烦恼：他们并不知道自己的特长是什么。

我们在填写简历或招聘表格时会发现，一般都有一栏展示应聘者的优势、特长的“自我介绍”，并且面试时几乎都会被问到“你的优势是什么”这个问题。所以，求职者都会绞尽脑汁地想自己的优势、特长是什么。甚至有些人还会钻研有关自我分析的书籍。一番努力落空后，有些人就会寻求他人的帮助。找我咨询的求职者中，有些人充满了悲壮感。

对于找我的人，我其实并不怎么担心他们。因为，从他们寻求帮助的那一刻起，问题的八成就已经解决了。当然，我在相关方面有专业的经验，一般仅通过一次咨询就能够帮助他们找到自己的特长与优势。

靠自己解决不了→打算找别人商量→行动起来，找别人商量

从采取了上述这番具体的行动开始，问题基本上就已经解决了。说到底，人是很难注意到自己的特长、优势的。每个人都有自己的长处，但很多时候，人们都对自己的长处习以为常，很难注意到。

我们以声音为例说明一下这个问题。我们的声音是与生俱来的（即便随着成长或多或少会有变化），但我们往往无法察觉自己的声音是否好听。别人听后，会觉得“这个声音真好听”。

又比如，待人接物很和蔼的人能够得到他人的信赖，这便是一个巨大的优势，而这个优势本人往往难以察觉。

我的一位朋友经常叹息自己“毫无长处，做事总是半途而废”，但在我看来，他并非毫无长处，能够获得很多人的信赖就是他的长处。这位朋友很善于帮助他人解决问题，能够帮助对方调整想法，引导对方做出正确的行动。但在他本人看来，这是很自然的事，正是因为自己理所当然地做到了，所以他才会觉得别人同样也能够做到，就不会认为自己的这个能力有什么特殊的价值了。

令人出乎意料的是，很多人对自己的价值都会做出过低的评价，但在他人眼里，自己的价值是显而易见的。别人能够看见本人看不到的闪光点。因此，我们想要找到自己的长处或优势，可以多询问他人。

对于总是发现不了自己才能的人，我建议你，不要总是试图自己一个人寻找，应该多询问他人。询问对象可以是同事、上司、后辈、家人、朋友等。这样一来，或许你就能够发现自己完全没注意到的才能。

告别半途而废的诀窍

我们要行动起来，向别人询问自己的长处和优势。