2024年11月01日星期五
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如何打造团队的凝聚力

从与子同袍到割袍断义有一首古代的诗歌,叫《秦风·无衣》,是这么写的:岂曰无衣?与子同袍。王于兴师,修我戈矛。与子同仇!岂曰无衣?与子同泽。王于兴师,修我矛戟。与子偕作!岂曰无衣?与子同裳。王于兴师,修我甲兵。与子偕行!字里行间,满是袍泽兄弟患难与共、同舟共济的热血和慷慨,但是谁又知道,多年的兄弟袍泽,到最后也会成为卧榻酣睡的猛虎,不除之不后快。光头老大平时坐...

从与子同袍到割袍断义

有一首古代的诗歌,叫《秦风·无衣》,是这么写的:

岂曰无衣?与子同袍。王于兴师,修我戈矛。与子同仇!

岂曰无衣?与子同泽。王于兴师,修我矛戟。与子偕作!

岂曰无衣?与子同裳。王于兴师,修我甲兵。与子偕行!

字里行间,满是袍泽兄弟患难与共、同舟共济的热血和慷慨,但是谁又知道,多年的兄弟袍泽,到最后也会成为卧榻酣睡的猛虎,不除之不后快。

光头老大平时坐镇总部,很少在外边走动,但公司有任何风吹草动,他基本上头一个知道,这是一项神秘的技能,有些人天生就是小灵通。

这天财务部的负责人郑老师给光头老大打电话,支支吾吾了半天,才说,公司账上莫名其妙少了五百万,不知道是怎么回事。

光头老大很吃惊,说,没有道理啊,印鉴都是你和张总在保管,没有你们签字盖章钱不可能流得出去啊。

郑老师快要哭出来了,说,可是钱就是没有了。

光头老大说,得赶紧和张总说。

郑老师说,那钱就是从张总的信用卡上出去的。

光头老大说,那你还等什么,赶紧汇报啊,跟我叨叨有啥用。

郑老师沉默了,半天才吞吞吐吐地说,我怀疑这件事跟叶校有关。

光头老大一愣,知道郑老师给他打电话的原因了。

叶校是公司的元老之一,老板的创业伙伴,公司现有的教学体系框架是他和老板一起创建的,说他是公司灵魂人物,毫不为过,他管理的七个校区为公司贡献了将近三分之一的现金流。

光头老大说,就算跟叶校有关,也要报告给张总知道。

郑老师说,我已经报告了,但是张总不置可否,一声都没吭,不知道她在想什么。

光头老大沉吟了阵,说,你要我做什么?

郑老师说,就是跟你说一声,小心人员流动。

她这话的意思很明白,担心叶校拿了钱以后跑路,顺便把校区连锅端,连人带资源一并拎走,要光头老大提前做准备。

光头老大说,兹事体大,我要跟张总合计下。

挂了郑老师的电话,他随后去找老板,问起了叶校的事。

老板说,你去安排下,给叶校做一个尽职尽责调查,要跟他的下属访谈,还有他分管校区的员工,让他们填匿名问卷,调查叶校的任职能力。

光头老大一听就头大了,让下属来评价上级的任职能力,这是要闹哪样?

但是老板安排了,他又不敢不从,回来就把球踢给了LJ,要他去给叶校做尽职尽责调查。

LJ想了想,说,尽职尽责调查和任职能力调查是两码事,老板究竟要做哪一个?

光头老大说,貌似两个都要做。

LJ没作声,过了片刻,才笑着说,老大,这是一塘浑水,我建议你自己去找叶校谈谈为好,估计他跟张总有些误会,我们这些办事的,没弄清楚实际情况前,先别妄自行动,不然没办法收场的。

光头老大说,要谈也是你去谈。

LJ说,我去谈,话就说不开了。

光头老大没办法,只好去找叶校,他比叶校晚三年进公司,平时跟叶校关系也还好,也经常一起喝酒,但这回是怀着目的找人谈话,虽然心里竭尽全力装作淡定,神情之间还是流露出了紧张。

叶校也是个爽快人,光头老大三言两语开了头,叶校就说,是不是张总让你来找我的?

光头老大赶紧说,没有的事,就是随便找你聊聊。

叶校说,那我就跟你没什么好谈的了,我还以为你是来跟我聊那五百万的呢。

光头老大讪讪地说,随便聊聊的同时,顺便也谈谈那五百万……

叶校打了个哈哈,说,那五百万是张总欠我的,我不告而取虽然不厚道,但也是有原因的。三年前我本来有机会去一家集团公司做高管的,张总非要留着我不让去,当时承诺我说只要肯留下,就让我做校董,我看在她的面子上就留下了,但是后来她再也不提这件事,我觉得做人没有这样的道理吧。

光头老大隐约也听人议论过,似乎当时确实有这么回事,但终归是高层领导人之间的内斗,光头老大决定明哲保身,不卷入其中。

结束了跟叶校的谈话,光头老大不得不感叹,LJ真是个政治敏锐度很高的人,单凭老板的指令就看出了老板和叶校之间有问题。

回部门他开始思考,要怎么善后,仔细斟酌了半天,他决定突破口还要放在老板身上。

光头老大连夜做了一份访谈大纲,第二天一大早就去找老板,希望对她做个访谈。

老板皱着眉头说,我让你去访谈校区,你来访谈我做什么?

光头老大说,我的想法是这样,先访谈你本人对叶校的看法,当然主要是集中在工作表现上,然后拿了你的访谈结果去找公司其他几个大区校长、叶校分管的几个校长和校区员工,收集他们的反馈意见。

老板一拍桌子,说,你是猪脑子啊,你这么做怎么能听到他们的真心话?

光头老大说,尽职尽责调查要做就是这么做法了。

老板说,我是让你去收集员工的意见,不是要你拿我的看法去问员工要意见,你听不懂啊?!

光头老大说,叶校是高管,就算是其他大区校长都不一定了解他的工作,何况是他的下属和校区普通员工。如果一定要收集他们意见,我也建议指个方向给大家,因为匿名调查,大家可以赞成,也可以反对,而且我也不会告诉校区那是你的看法。

老板气得笑出来,说,你就是打算把我架起来烤,对吧?谁教你的?!是谁教你的?!

光头老大不作声了。

老板发了一通脾气,说,叶校现在成了个大麻烦,处理也不是,不处理也不是。

光头老大说,其实来找你之前,我也找他谈过,他的心结还是校董那个问题,如果你真的承诺过他,就应该要有所回应,老是拖着不是个事儿。

老板说,当时有一家公司找他,我确实承诺过说如果他留下来就让他做校董,但是后来谈持股比例的时候,他胃口太大,我们谈不拢,事情就搁置了。这几年,虽然他没做校董,但是分给他的校区都是最肥的校区,校长分红是所有人当中最高的,而且他明里暗里也没少从校区拿钱,这些我都认了,他还想怎么样!

光头老大说,我们一码归一码,你让他从校区拿钱是一回事,他要做校董是另外一回事,不能搅在一起谈。

老板说,做校董不就是为钱吗?我虽然没给他校董的名分,但是钱可一分都没少他。

光头老大说,关键你的钱给得不明不白。

老板说,他这几年卖了很多生源给同行公司,我都一清二楚。

光头老大沉默了。

老板又说,我听说他还投资了一家公司。

光头老大叹了口气,说,讲一句不中听的话,这些都是你找的借口,你已经下定决心要把叶校清理出公司了,对吧?

老板不作声。

光头老大说,如果你是这么想的,那就要早作打算,现在公司最肥的校区都握在叶校手里,距离下一个热招期也只有两个月不到了,热招期校区每天贡献多少现金流,你是知道的。

老板烦躁地说,关键是怎么做动静最小。

光头老大说,如果我是你的话,我会选择跟他直接谈,把多年来的恩怨做个了断,大家好聚好散。

老板瞟了光头老大一眼,说,就怕好聚不好散。

光头老大说,怕什么,他不是挪用了公司五百万资金么?如果真的撕破脸,你就去公安局告他。

老板没作声,过了半晌,才说,那行,我找他谈谈,你跟我一起吧,主意是你出的,你也了解情况,有你在我心里比较定。

光头老大隐约觉得自己貌似被老板设计了,她应该一早就打算找叶校摊牌了,只是缺一个打头阵的人。光头老大有点后悔,老板和叶校之间的纠纷关他什么事,现在倒变成了他在中间做推手了。

无论如何,事情已经到这个地步,也没有别的办法,只有硬着头皮往前闯。

挑了个周日的上午,光头老大约了叶校和老板在城外的茶馆喝茶,顺便说事。

两方坐定,叶校先发话了,直言那五百万确实是他拿了,让她不要怪罪财务部的人。

老板说,那五百万是你该得的,你为公司拼搏了十几年,给你五百万我一点都不亏。

叶校笑着说,张总,看来你是打算把我请出公司了,对吧?

老板一锤定音说,五百万你拿去,我们好聚好散。

叶校没作声,毕竟是十几年并肩作战的战友,利益关系理清楚以后,剩下的就是感慨。叶校问,张总,其实你一开始就没打算给我校董的位子,对吧?我当初狮子大开口要了一个比例,本来是等你还价的,但是你根本不回应,把我挂在那里,这么多年。

老板沉思了阵,才说,我不知道你是这么想的,我以为这么多年交情,你应该知道我的脾气,我从来不跟人讨价还价,你开价太高,我给不起,我们就不谈了。

叶校无奈地笑了下,说,后来我也想到这一层了,归根结底,还是我自己太贪,挑战了你的底线。校董的事就不提了,我分管的这几个校区,这些年来效益一直都不错,但我也实话实说,好多生源被我截流了,送去我私下成立的公司了。

老板说,我知道。

叶校有些惊讶,说,我还拿了校区一些钱。

老板说,这个我也知道。

叶校不作声了,过了会儿,他笑出来,说,你既然知道,还忍耐我到现在?

老板说,我忍耐你这么长时间,是有回报的,我的回报就是,现在我把你请出公司,心里没有一点愧疚。你离开公司以后,如果还有良心,也不应该说公司,或者是我本人,任何的坏话。

光头老大在旁边插了一句嘴,说,叶校,你挪走那五百万,说大不大,说小不小,张总真要追究,公安局立案是马上的事。

叶校说,看来你早有准备。

老板不作声,算是默认了。

两星期后叶校悄悄办完交接手续,离开了公司,他分管的校区暂时交给另外两位大区校长分管,直到新的大区校长产生。

关于叶校离职的原因,校区众说纷纭,光头老大消息一向灵通,于是很多人找他打听,光头老大一概装作不知,连郑老师问起,他都说事情只有老板清楚,他啥也不知道。

作为守口如瓶的代价,年终的时候光头老大额外得到了一个红包,十分丰厚。

过年放假的时候,已经离职的叶校给光头老大打电话,约他出来吃饭,想到两个人的老交情,光头老大答应了。

这顿饭吃下来,光头老大好几天睡不着觉。

叶校告诉他,张总应该是很早之前就已经下定了决心要把他清除出公司,要不然,她那么聪明的人,又共事多年,她不会看不出他的要求是漫天要价等她坐地还钱,之后让他去管最肥的校区,也是为了赶他走所做的安排,因为她知道他贪,一定会忍不住金钱的诱惑。果然,叶校做了大区校长以后,干了很多从道义上来讲很对不起张总的事,但叶校对公司的贡献绝不只值他贪的那点钱,他是陪伴老板从一文不名一步一步缓慢走过来的人,他对公司的整个无形资产体系构建做出过不可估量的价值,但是到最后,他背着窃取公司资产的恶名,被张总体面地扫地出门,还不敢有任何怨言。

叶校说,不知道将来张总会怎么对待你。

光头老大想知道,又怕知道。

小结

后来有一次,光头老大不小心把自己那番因为叶校的话生出来的不可告人的心事透露给了LJ,没想到LJ笑嘻嘻地说,老大,你多虑了,张总不会对你下手的。

光头老大问,为什么?

LJ就给他分析,首先,光头老大对公司的主体经营命脉,也就是教学体系,不构成威胁。很多人都以为,对教育公司来说,生源是经营命脉,其实不完全对,能吸引生源的教学体系才是命脉所在,教育质量不行,做再多的推广也无济于事,家长都是非常现实的。

其次,光头老大既没有当老大的本领,也没有当老大的野心。他工作能力普通,惯爱偷奸耍滑,还有些投机取巧,但对老板来说,这些缺点都是可用之处,没有缺点的人才不好掌控,有野心又没有缺点的人基本上是每个老板的心头刺,像光头老大这样的人,反而是老板用着很放心的人。

其三,光头老大在校区没有影响力。在公司内部,光头老大属于得到人尊重但没得到人尊敬的人,同事们敬他年长,又是后勤部门负责人,表面上都让他三分,但骨子里少有人真正认可他,年轻一辈的校长,比如陈校之类的,更是连面上的尊重都透着一份不以为然,这样的人,对公司的价值有限,威胁也小,不值得对付。

那么,是不是那些掌握了公司命脉,能力能支持他们的野心,又在公司有相当领导基础的人就会被老板清除出公司呢?那也未必,有些老板会选择怀柔当事人,给予很丰厚的酬劳或者很高的地位;有些老板会选择提升当事人地位,把他们当作合作伙伴来对待,分享公司所有权。不过,不管哪一种,当老板认为当事人的要求和他本人的价值不相匹配时,这类人最容易被打压或者驱逐,因为这最不费力,而且短期看来,似乎也没有特别严重的后果。

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