做一个敢于迎接挑战的“职场勇士”

12．做一个敢于迎接挑战的“职场勇士”

毕业后，经过多次应聘，李明成为了深圳一家机械装备公司的业务员。因为还在试用期，所以，他还没有机会承揽多少业务。

总经理从某些渠道得知，西部地区某小城需要他们公司的机械设备产品，就有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，因为当地的生活条件艰苦不说，工作上还很难出成绩，于是，大家纷纷找理由推诿——有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。而李明向来有不服输的性格，就主动揽下了这个艰巨的任务。

到了那儿，李明才发现，当地的情况比想象中还要糟糕。在小城出差的日子并不如意，真令人有度日如年的感觉。更让李明灰心的是，在该城联系的几家工厂都没有采购他们的产品，虽然李明尽了最大的努力，但只有一家签了初步合作的协议。

回到单位后，因为李明敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总不但并没有责怪他，还对李明的工作给予了肯定，认为他有进取心，责任能力强，敢于接受挑战。试用期一过，李明就顺利地转为正式员工。从这以后，李明工作上更加积极，公司也对他青睐有加。很快，李明就独当一面，被公司任命为一家分公司的经理。

在职场中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”，对不时出现的异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就可能撞得头破血流。这样的人，终其一生，也只能是个平庸的人。

世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。

一位建材界的老板曾说：“我们所急需的人才，就是拥有奋斗进取精神，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”敢于向“不可能”完成的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”，在老板心目中的地位是截然不同的。如果我们羡慕别人的晋升，我们就一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。

其实，很多看似“不可能”完成的工作只是被人为地“夸张”了。当你冷静地分析、耐心地梳理，把它“普通化”之后，常常可以想出很有条理的解决方案。在职场上，有的人正是秉持挑战“不可能”完成的工作这一原则，磨砺生存的利器，不断力争上游，才脱颖而出。

埃里森敢于向“不可能”挑战，连续20多年向比尔·盖茨下战书。甲骨文公司在他的领导下，1999年销售额突破100亿美元，赢利超过30亿美元，一年内增长了40%，至2000年9月，公司市值达到1840亿美元。同时，埃里森在《财富》杂志当年度富豪排行榜上跃升到第2位。正是在向“不可能”挑战的强烈企图心的驱使下，埃里森的财富增长速度之快让众人始料不及。

渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。如果你也在其列，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演失败。怀着感恩的心情主动接受它吧，用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧！让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定、富有挑战力、做事雷厉风行的好员工。这样，你就不用再愁得不到老板的认同了。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变畏首畏尾的自卑心理。相信自己，从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成在别人眼中“不可能”完成的工作。

过来人的点拨

工作是富有挑战性的，工作中的挑战总要有人去承担。这样的人，是职场中的勇士，是老板眼中宝贵的员工。