机关工作心得《提意见》

提意见

在机关，提意见是一门必修课。我是局长，我时常在大大小小的会议上，要求别人给我提意见。有时，上级也要求我给他们提意见。我深知，提意见是一种哲学。如果在这件事上把握不好，很容易得罪领导，或者给大家留下不成熟、不稳重、不老练的印象。有的人只是因为一两句“肺腑之言”，引来了无穷的麻烦，甚至影响到前途命运。这并非危言耸听。我每次在提意见的时候，都慎之又慎，不敢有丝毫的马虎大意。

提意见只是一种形式而已。在许多时候、许多场合，我们会得到提意见的机会。人家会说，请大家直抒胸臆，不要有所顾忌，我是诚心诚意地听取大家的意见，无论提什么意见，我绝不会有什么想法。话是这样说，你若真的以为人家诚心诚意地接受你的意见，你就成了一个地地道道的大傻帽。其实，谁有什么缺点和毛病，自己最清楚不过了。你给人家提意见，实际上就是打人家的脸，让人家不好受。特别是在公开的场合，你将领导的毛病给揭出来，人家能高兴吗。世界上可能有大肚能容的领导，不过，数量很有限，我们不易遇到。大多数人都是凡夫俗子，你应该考虑到人家的面子和感受才好，否则，会招惹麻烦的。前不久，我的上司请大家提意见，一位干部当着大家的面，提了很尖锐的意见，说他软弱无力，缺乏魄力。不久，我的上司调整干部，那位说上司软弱无力的干部被拿下了。显然，他提的意见不够准确。明明上司有铁的手腕，你却说人家软弱无力，真是自讨麻烦。

提意见是一种哲学。提意见从字面理解，是挑毛病和批评的意思。可是，如果让你提意见的时候，你讲一讲领导的功劳和成绩，他也不会反对的。我常常在给领导提意见的场合里，将早已准备好的溢美之词一一托出。在我的引发之下，大家纷纷唱起了赞歌。于是，征求意见在大家热烈地赞美声中结束，搞得皆大欢喜，显得十分和谐。假如在会议上，大家纷纷提出领导爱玩麻将，爱洗桑拿，爱大吃大喝，那么领导将会变得如何尴尬，如何没有面子啊！其实，没有人不需要赞美，没有人需要揭短，这就是人性。如果我们真的以为自己的直言能够感动领导，而不会得罪领导，无疑是缘木求鱼。所以，每当领导让我提意见的时候，就是我为领导摆功的时刻。这样，领导对我的印象越来越好，他将我当成了心腹。其实，大家总是将心比心的。道理很简单，你对人家好，人家才会对你好。这个原理放之四海而皆准。我的女儿与她的班主任老师关系比较紧张，为此感到十分苦恼。有一次，学校决定开展师生交心活动，由学校领导与同学们在一起座谈，让同学们对班主任老师提意见，以便改进工作。得到这个消息之后，我女儿觉得这是一个出气的机会。她归纳了对班主任老师的十条批评意见，写在一张纸上，准备在座谈会上发言。我对她说，傻瓜才给老师提批评的意见呢。你要提十条表扬意见，你会得到很好的回报的。女儿说不会写表扬意见。我说，这不难。我略加思索，替女儿写下了十条表扬意见。座谈会结束后，女儿向我伸出了大拇指。她说，她的发言把班主任老师感动得热泪盈眶。班主任老师说，你在最为关键的时刻站在我这一边，太令人感动了。为了表示感谢，她将我的女儿安排到了一个最理想的座位上。我的女儿对这个座位期盼已久，想不到，得来全不费功夫。

提意见是一种权术。我经常让我的手下给我提意见。我用这个办法，了解和把握大家心中的真实想法。有一些人不太成熟，或者脑子不够用，会不注意场合地揭我的短。也有别有用心的人，会利用这个机会拆我的台。对这些，我会仔细品味和记取的。当然，表面上我会显得开明和大度，在口头上对每一个对我提出意见的人表示感谢。至于我的真实想法，我不会吐露半个字。通过提意见的方式，我会把谁是自己的人，谁不是自己的人，谁是立场坚定的人，谁是左右摇摆的人，分得越来越清楚，越来越明白。我对他们将采取不同的策略。我会采用强有力的手段，加强自己的力量，同时，扫除异己，决不含糊。这是我官场上取胜的秘诀。

我善于对提意见的过程进行干预和把关。上级经常对我进行民意测验。他们往往采取个别谈话的方式，让大家对我提意见。其实，提意见的过程是可以干预和把关的。在开展民意测验之前，我总是千方百计与负责民意测验的人搞好关系，与他们充分地交换意见，让他们尽量选择我提供的谈话人选。这是十分关键的。作为局长，总是有支持者，也有反对者。如果上级找我的反对者提意见，那么就会得到否定的意见。如果找那些支持者提意见，得到的多是肯定的意见。由于我善于运作，每次民意测验，我的测验结果都是不错的，令上级十分满意。这意味着我离升迁不远了。