穷人喜欢讽刺别人，富人努力提高自己

穷人喜欢讽刺别人，富人努力提高自己

穷人说：“哟！像你这么优秀的人，也会犯这么低级的错误呀！”

富人说：“大浪淘沙，不努力就会被淘汰。”

讽刺曾在批判和揭露社会黑暗方面露了大脸儿，但是在人际交往中，讽刺只能是挖苦和嘲笑，只能损害他人的人格和尊严，破坏彼此关系。特别是在同事交往中，共同一个办公室里，讽刺更是为人憎恶的行为。

有些员工看到同事因工作不顺利或挨批评而志气消沉时，会故意说：“为何这样愁眉苦脸，被女朋友甩啦？”

“哟！像你这么优秀的人，也有被‘扣’的时候啊？”

不管是出于无心还是有意，当事人的心里绝对不会好受。其实这时候，他最想听到的是安慰和鼓励的话：

“不要紧！把失败的原因找出来，下次改进。”

“以后你在这些方面要小心点儿。”

这样的话，不管有没有效果，至少容易让人接受，因为没有人喜欢接受讽刺。一个经常讽刺同事的人，绝不会因妙语连珠而被视为聪明；相反，在同事的眼中，他是一个不友好的人，而在老板眼中，他就是团队中的一个破坏分子，因此不可能得到晋升。

有时候，讽刺或许是出于无意中的玩笑，但其结果是相同的。所以，与同事说话的方式也要因人而异，有时候同一句话会因对象的差异，而产生迥然不同的反应，这要视对方的性格而定。

对于那些以自我为中心、过于自信的员工，即使是无意地讪笑，也会引起他强烈的反感。他们宁愿接受明确的批评和指正，也不愿听到讽刺。

而那些缺乏自信、喜欢依赖他人的员工，讽刺他，就如同将他推至地狱一样。他们犯错后，需要的是安慰和鼓励，尤其要避免正面的责难。

在某市机关的技术科里，李明与王亮很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所理工大学，可谓是“青梅竹马”了，他们既是同学关系又是同事关系，所以两个人都很珍视这份缘分。后来，局里要在他们科室选拔一位中层领导，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察李明与王亮。他们俩的能力都很突出。

几天后结果下来了，中选的不是李明，而是王亮。其实，在结果下来之前，大家已经知道会有这样的结果。原来，李明这个人有一个毛病，那就是爱挖苦别人，平时以讽刺别人为乐。“张小姐今天老是和我唱反调，我看她一整天都很不顺心，大概是‘那个’来了吧！”“业务部那个长得很漂亮的刘小姐昨天接到一笔大订单，听说那个客户对她一直颇有意思，俩人关系匪浅……”由于爱讽刺别人，所以李明平时很不受同事欢迎。而这几天他与王亮之间的微妙关系，则直接导致了他的落选。

李明与王亮的关系在这之前的确没得说，可是，在李明得知选拔是在他与王亮之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把王亮挤掉。有了这样的心思，再与王亮相处，他就明里暗里的挖苦王亮。王亮一开始还没有在意，还以为他是在开自己的玩笑，可是，慢慢地他也领悟到了其中的火药味。王亮不想为了这个职位而破坏俩人多年的友谊，所以有心退出。可他万万没有想到，李明最后竟然在领导面前挖苦王亮，结果偷鸡不成蚀把米，在领导心目中的地位一落千丈，就这样彻底失去了机会。

一个企业是众人的集合，有才华出众者，有泛泛之辈，有八面玲珑者，有谨小慎微者……真可谓各色人等长短不一。实际上，任何人都有自己的长处，也有自己的短处，而用人要用人之长，弃人之短，这也恰好是企业领导用人的标准。既然领导已经录用了一个人，就已经证明了对他缺点的相对认可，那么，同事之间又有什么理由抓住别人的缺点大肆讽刺呢？要知道，讽刺别人是一个最大的人格缺陷。

从这个角度来看，任何个体都是平等的。而且虽然自古以来人们对人才的形容有各种赞誉之词，但是，即使人才有若干种长处，他也还有短处存在，那么关键是怎样看待别人的短处。如果你只看到别人的短处而看不见他的长处，那只能是自欺欺人，因为你自己也有短处。况且，你的短处并不见得就比别人少，至少在对待别人方面，你就是个失败者。何况这样一来，你往往会给自己增加一个对手或敌人，而失去一个朋友或伙伴。

从本质上讲，尊重别人也是尊重自己，也只有这样，才能得到别人的尊重。一个经常讽刺别人的人，无疑是一个举止轻浮、心理不成熟的人，这样的人真应该反思、反省。“己所不欲，勿施与人”，假如别人以同样的态度对待你，你会有怎么样的感受呢？