穷人将别人当作偶像，富人用魅力感染别人

穷人将别人当作偶像，富人用魅力感染别人

穷人说：“我一直很仰慕他，他就是我心中的偶像。”

富人说：“自己做自己的偶像，我就是最棒的。”

人的行为只有当它出于对社会的责任时，才具有道德价值。美国总统肯尼迪曾说过：“一个有高尚人格魅力的人不会问社会能给你什么，而是时常问自己，我能为社会做点什么。”

一个人生活在世上，就必须承担属于自己的责任，履行属于自己的义务。对家庭、对朋友、对民族、对社会、对事业等等，你必须尽到责任和义务。

一个主动承担责任的人，会感到身上有一股无形的压力。有压力自然就有动力，就会把自己的责任和义务承担到底。这样的人是高尚的，更是有人格魅力的。

一个人可以有很多缺点，但若缺少了责任就不是一个真正的人。当今社会成功的人少，失败的人多，不负责任的人多，而负责任的人少之又少，一个不愿承担自己本应承担的责任的人，又何谈什么成功？谈什么魅力呢？

应该说每个人都还是希望自己事业有成的，就连那些吃“百家饭”的丐帮弟子，也会希望自己拥有一份骄人的事业，也想着开奔驰畅游北京，带上自己的爱人环游世界，但为什么现实中真正事业有成的人只占少数呢？

原因大概就在于很多人，只是想着要拥有一份事业，但却又不愿对事业负责任吧！

有些青年朋友，在一个工作岗位上总是干不了多长时间，工作换了一个又一个，总说这工作不好，那工作也不好，不适合自己，这其实就是一种典型的对工作不负责任。无论做任何工作都会遇到麻烦，那些不负责任的人总选择逃避；而那些负责任的人选择的是解决麻烦。那些逃避的人，这个行业了解一点，那个行业了解一点，永远都只是半桶水，而那些负责任的人最终却会成为某一领域的专家，有了自己相应的发展。工作不论好坏，关键在于自己选择以怎样的态度去面对。你可以是个卖水的，但你可以选择做到娃哈哈那样；你可以是个卖盒饭的，但你可以选择做到麦当劳那样；你可以是个卖米的，但你可以选择做到像王永庆那样……

穷人做事情，富人做事业，其实这就是一种负不负责任的区别。

有一个我们大家都很熟悉的故事：弈秋是当时棋坛的泰斗，有两人慕名求教于他，其中一个全神贯注、一心一意听从弈秋的教诲。另一个虽坐在那里听讲，却是心猿意马，总想着天上那一群群的鸟，我该怎样拿弓箭将它们统统射下来。两人最后也就产生了两个不同的结果，第一个人后来成了一名著名的棋手，而另一个却一事无成。

一旦确定了自己的事业方向，就要把它当作终生事业，所谓的发展也就是在一个固定领域中，随着自己学习和认识的加深，能把握住发展方向，成为这一领域的专家。这时，你想不发展都很难。

但确定自己的事业方向，绝不能作为一种借口，某些人，终日无所事事，问他在做什么，他会告诉你，他在确定自己的事业方向。似乎是在做事，其实是在逃避做事。

没发展的人天天做事情，有发展的人天天做事业。如果你未能明白你的终生事业是什么，那么你注定是穷人，注定是做事情。整天为些小事奔忙，是很迷惘的，没有意义的。

魅力是一种力量，是一种资产，也是事业发展一个法宝，拥有它，就会随时有好运伴陪着你。魅力十足，永远都是我们走向成功的基本保证。

当一个人兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，他所获得的利益就会增加。一个人言行中的魅力是一种神奇的要素，它足以吸引老板、同事、客户和任何具有影响力的人，同时也是迈向成功的基石。

美国独立企业联盟主席杰克·法里斯曾讲起他少年时的一段经历。

在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。

当有汽车开进来时，法里斯必须在车子停稳前就站到司机门前，然后忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。法里斯注意到，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。有段时间，每周都有一位老太太开着车来清洗和打蜡。这个车的车内地板凹陷极深，很难打扫。而且，这位老太太极难打交道，每次当法里斯给她把车打理好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉绒和灰尘她才满意。

终于，有一次，法里斯实在忍受不了了，他不愿意再侍候她了。而从此以后，这位太太再也没有光顾过他父亲的加油站。

法里斯为此被父亲大训一顿，而他至今仍记着父亲当时说的话：“记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”法里斯说，父亲的话让他深受震动，他说：“正是在加油站的工作使我学到了严格的职业道德和应该如何对待顾客。这些东西在我以后的职业经历中起到了非常重要的作用。”

的确，只要你选择了一份工作，就应该认真对待它，把它当成自己的事业，投入你全部的工作热情，那么你就会有一种魅力感召着周围的人。

有家出版社的经济效益一年一年地滑坡，大家的收入也一年一年减少，职工人心不稳。一位年轻的编辑室主任看到图书发行量明显下降，心里也很着急，于是就主动向社长提出，应当通过个体书商去扩大发行，并且拿出了一套具体计划。社长表示愿意考虑。为了使社长的兴趣变成决心，这位主任就提出，这项方案的实施由自己来承担。这个要求很快得到批准，他于是立下“军令状”，不辞辛苦，顶着酷暑烈日，骑自行车跑遍全城，将出书计划和选题中的优秀书目，一个一个书摊、一个一个书商地进行具体宣传和洽谈。有时为了使书商信任图书的社会效益和经济效益，要来回折腾十几次，终于有几家书商愿意合作，并且签订了代理销售的合同。一年之后，该出版社的效益大增，职工的收入也有了较大的增长。众望所归，年轻的编辑室主任很快被提升为副社长。

一个能够给老板带来利益的员工，他定会是老板最需要的人，自然也就是很容易得到晋升的员工，也是最有魅力的富人。