2024年11月01日星期五
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​没有一技之长意味着什么

人生的下半场,拼的就是“一技之长”有一位读者对我发出感慨:“30多岁,之前做过文职,现在工作越来越不好找了,除了一些基层的工作。很迷茫,想转行,但不知道应该做什么。”这是不少职场人目前的生存现状:工作多年,一直做着很基础的工作,想离开,却发现自己什么都不会,很无奈。很多职场人之所以总喊着要离职,却又迟迟没有挪窝,往往并不是因为他们没有决断力,最根本的原因其实...

人生的下半场,拼的就是“一技之长”

有一位读者对我发出感慨:“30多岁,之前做过文职,现在工作越来越不好找了,除了一些基层的工作。很迷茫,想转行,但不知道应该做什么。”

这是不少职场人目前的生存现状:工作多年,一直做着很基础的工作,想离开,却发现自己什么都不会,很无奈。

很多职场人之所以总喊着要离职,却又迟迟没有挪窝,往往并不是因为他们没有决断力,最根本的原因其实是不知道离开了以后,接下来能去哪里。

更准确地说,不是没有去处,而是没有非常好的去处,最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已。而且,到了一个新地方,一切还要重新开始,所以思来想去,还是不走了,就这么熬下去吧。

这样的心理在职场中并不少见,那么这种心理背后的原因是什么呢?

答案就是,没有一技之长。

下面就来粗浅地聊一聊这个问题。

没有一技之长意味着什么

一个人没有一技之长意味着什么呢?

我认为,这至少会产生三个方面的影响。

1.没有方向,只能从事基层的工作

没有一技之长,在找工作的时候往往就没有明确的方向,时常会陷入迷茫之中。

但工作总归是要有的,毕竟要活下去。在这种情况下,就只能从事一些很基础的工作,也就是没有太多技术含量的、门槛较低的工作,张三能做,李四也能做。

那么,最显而易见的一个影响就来了:这样的工作往往薪资待遇都是比较低的,而且上升的空间极其有限。

原因很简单,一是基层岗位创造的价值实在有限;二是你不干,照样有其他人干,你根本没有讨价还价的余地。

2.容易被替代,安全系数低

一份工作,张三能做,李四也能做,门槛如此之低,就会带来第二个影响:你很容易被别人取而代之,安全系数低。

实际上,中年职场人的危机往往并不是年龄危机,而是没有核心竞争力,没有不可替代性。

反过来讲,如果一个职场人有一技之长,有优于大多数人的能力,那么他是不用担心什么中年危机的,他会成为领导和公司眼中的“宝贝”。

3.难以获得变得更好的机会

没有一技之长的第三个影响是难以获得变得更好的机会。

很多职场人工作多年,却没有明显的长进,原因往往在于其工作性质决定了他们的上限,他们每天从事的工作不能提供太多的机会让他们获得脱胎换骨式的成长。

这就是不少人“工作10年,却只有1年工作经验”的原因,也是中年危机问题的核心。

很多事情都是一环套着一环的,你落后别人一步,看起来只是一步,但最终造成的差距其实是一百步。

有一技之长和一无所长的人,往往过着截然不同的人生,而且随着时间的推移,他们之间的差距会被拉得越来越大。

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