《出人头地的捷径》人生定位
出人头地的捷径
日本阪急公司的创始者,也就是东宝公司董事长的实业家小林一三曾经说:“建立与取得信用乃出人头地的方法。”
“即使是技能优秀的人,或精明能干的人,如果没有信用,其成功的希望还是渺茫。一个人虽然能干,但如果不被上司信任,就很难被重用。”
1.摸清上司对自己的信任程度
要博取上司对自己的信任,需先摸清上司对自己的信任程度。然而怎样知道上司对自己的信任程度呢?
张强是在化工厂有十多年工龄的老员工,于四年前调进化验科。化验科的胡科长和张强是同龄人,两人经常在一起打牌,彼此交情不错。张强认为胡科长很了解他,并且认为胡科长对他相当信任。
但是在2001年7月份厂里加薪时,张强发现自己加薪的幅度却低于或等于其他同事。张强为此感到很惊讶,于是他开始怀疑胡科长对自己的信任程度。
周末的一天,他将胡科长请到一个酒吧。在觥筹交错之间,张强试探性地谈起一些他曾为科里提过一些增加办事效率的建议,谁知道胡科长竟然全部忘记了!
“原来以为与上司关系很好一定受到信任,其实是一种天真的想法。”张强事后一副大梦初醒的样子说。
富兰克林曾说过:“如果你想知道金钱的价值,只要向人家借钱就知道了。”同样的,如果你想知道上司对你信赖的程度,试着主动地说服上司看看。
说不定上司笑容满面的脸孔会突然变得阴沉,露出“不能信任你所说的事情”的模样。对此,也用不着用“原来这个人是这样”来责备上司,而应趁这个机会,更加努力充实自己,以逐渐获得上司对你的信任。
也许你的上司已经信任你,并有心培养你成为他的得力助手。但你要切记:不要沾沾自喜,以为你已取得成功。其实你的事业才刚刚开始,你只不过是找到了你自己的位置而已,你要做的,还有许多。
2.要懂得敬业
正确认识你的工作,要知道工作并不是为谁付出,而是为了你自己生活得更有意义,实现你的人生价值。
敬业的动机无非有两个:一是为了提高自己的业务能力,放眼于未来事业的发展;二是为了达到上司的满意,得到上司的青睐。任何一个上司都会力争使自己主管的单位做出成绩,拿出一些光彩的东西来,那样他自然会需要一个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属,需要一些下属踏踏实实地为他干事。
我们提倡敬业,更提倡会敬业,这里有两个方面的技巧需要注意:
(1)对工作要有耐心、恒心。有许多人非常想干出一番事业来,但他们往往凭热情干事,兴趣来了就热火朝天干一阵,兴趣一过就敷衍了事,或者三心二意,缺乏耐心与恒心。在上司眼中,这样的下属是靠不住的,自然也就不会委以重任。
(2)苦干加巧干。有的人工作认真、兢兢业业,但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩,不仅没有得到提拔,反而在上司和同事的眼中留下了“笨”的印象,实在可惜。苦干是上司喜欢看到的,但上司更喜欢巧干和高效率的下属。不妨设想一下,同一项任务,交给下属甲需要一个月才能完成,交给乙可能仅需要两周时间就能完成,那么上司在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以说不要蛮干,必须善于动脑筋想办法,提高工作效率。
许多人在工作中兢兢业业、埋头苦干,但有人不懂得敬业,认为自己再努力也不会有什么成就。这种想法是错误的。有毅力、有事业心的人就会在自己的岗上继续拼搏、努力,从而获得成功。
3.勤于汇报
让上司重视你的重要决窍就是勤于汇报工作,多与上司沟通,让他们及时了解你的工作成绩。领导将更加支持你,重用你,这对你以后的发展有极大的帮助。有些人的工作兢兢业业,但对于一个管理很多部属的上司来说,他们往往是一群容易被遗忘的人。有时上司心情不好时,甚至会说:“真不知道他们在干什么!
这些努力工作而又疏于汇报的人,常常得不到上司好的评价。
一个人如果不说话,别人就不能了解他。现代的生活步调变化极快,每个人的想法和感觉也各不相同。如果要让上司了解你,你就必须抓住适当的机会,将自己的想法及愿望主动地表达出来。
一般来说,任何一个管理者都比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他,二是他的下属是否尊重他。作为上司来说,判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素,就是下属是否经常向他请示汇报工作。
在工作中,上司和下属往往容易形成一种矛盾,一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事,另一方面上司对下属的工作总有些不放心。那么,谁是矛盾的主体呢?这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大。一般来说,在下属和上司的关系中,上司总处在主导的地位。原因很简单,他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围,甚至工作职责。一句话,在很大的程度上,下属的命运是由上级掌握的。在这种情况下,要解决上述矛盾,通常的情况是下属应适应上司的愿望,凡事多汇报,这对那些资深且能力很强的下属来说,就要解决一个心理障碍问题。即:不管你怎样资深,怎样能力强,只要你是下属,你只能在上级的支持和允许下工作,如果没有这种支持和允许,你将无法工作,更莫说创出业绩了。
作为下属,你应及时向上司汇报工作的进程:工作在进行中,工作预计会延期或工作已完成。
4.去向要明
当你上班时间离开办公室时,有必要向你的同事或上司说明一下,无论在什么情况下,你要做到小心。否则这不仅对你不利,而且有时会使你的上司难堪。
例如,在董事会上,上司从会议室打电话给王经理:“叫小孙来一下会议室。”
然而在这紧要关头,小孙却不知去向。
“叫别人行吗?”王经理小心地试探。
“他去哪儿了?会议上有一些资料必须由他来说明,他到底去哪儿了?”
小孙到底去哪儿了?也许他正在为公司的事而在外奔波。但很明显,他已经让他的顶头上司王经理难堪了。连自己下属的去向都掌握不住,一定会遭受上司的责难以及同僚的讥笑。
因此,作为一个上班族,在工作中应该做到:
(1)离开办公室时,要将去处向同室的人说清楚,而不能一声不吭地离开。
(2)如果预先知道机关要开会,而且也知道会议的议题,并预料到与自己有关,那么当天最好不要走开。进一步来说,如果你时常注意每月的例行事情、每日的工作进度以及当天上司的行动,你就能够判断出这天能不能离开。